建议大家在任何关系中只筛选不改变
心理学中的“基本归因错误”指出，人往往习惯为自己的行为找借口，却容易指责他人的问题。一个人的价值观、行为模式、思维习惯，是长期成长环境、教育背景、人生经历的产物，具有极强的稳定性。试图通过说服、要求、甚至“牺牲”去改变他人，本质上是违背人性规律的——就像强行将仙人掌种在水稻田里，即使短期存活，也会因底层需求不匹配而枯萎。
无论是亲密关系、友情还是职场合作，关系的舒适度和长久性，取决于双方“底层逻辑”的契合度。这里的“筛选”，不是挑剔细节，而是明确自己的核心需求与底线，寻找与你在价值观、生活目标、相处模式上自然匹配的人。
为什么“改变思维”会让关系陷入恶性循环？
“改变”背后的隐性控制：破坏关系的平等性
当你试图改变他人时，潜意识中往往隐含着“我是对的，你需要符合我的期待”的预设，这会让关系变成一场“权力博弈”。对方可能因压力产生抵触、逃避甚至反击，最终导致双方陷入“要求—反抗—指责”的内耗。例如：父母强行要求孩子按自己的规划选专业，结果可能是孩子厌学、亲子关系疏远。
自我消耗：将焦点放在他人身上，忽略自我成长
把精力投入到“改变他人”，本质上是一种向外求的思维——期待通过改变外部来获得安全感或满足感。但真正的关系稳定，源于自我认知的清晰：你越清楚自己想要什么、能接受什么，就越能在筛选中找到适配的人，而不是困在“改造”的泥潭里。
茶叶自媒体 
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