女子出差险遭客户性侵 同行领导回应 否认事前串通

近日，杭州网友小慧反映，今年1月13日，她和领导万某到浙江安吉县出差，当晚住酒店时险些遭到客户性侵。2月中旬，她遭到公司恶意劝退、拒绝病假。

涉事的众腾人力资源集团有限公司发布声明称，嫌疑人是客户方员工，当日从酒店工作人员处骗取房卡后进房猥亵小慧，已被警方采取强制措施。

3月24日，小慧的同行领导万某表示，当天他对受害员工小慧没有劝酒行为，并否认与嫌疑人事前串通；目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

据小慧介绍，当天陪客户吃饭、唱K后，她饮下约半斤白酒，带着醉意回到酒店。正当她熟睡之际，白天的客户突然闯入房间，意图对她实施性侵。好在她及时清醒，阻止了对方的行为，最终未受到实质性侵害。随后，小慧报警，安吉县公安局迅速将犯罪嫌疑人控制。警方于2月14日出具立案告知书，认定符合刑事立案标准，以强制猥亵、侮辱案立案侦查。

1月16日，小慧回到众腾人力资源集团有限公司杭州分公司上班。因心理压力，她向公司请病假休养。2月20日，公司领导要求她要么正常上班、要么辞职离开。她说明了自己暂时无法上班的理由，但不被认可。对方先后表示，如果小慧主动离职，公司可支付5000元甚至10000元补偿。其间，她再次申请病假，但未获批准。

3月6日，小慧在社交平台发帖讲述了自己的遭遇，引发网友关注。

3月10日，众腾人力资源集团有限公司发布声明称，1月13日，该公司两名员工一同出差，当天傍晚受邀参与客户饭局，饭后两名员工在客户安排的酒店分别住下。当天晚上11时左右，犯罪嫌疑人（客户方员工）从酒店工作人员处骗取了其中一名员工（受害人）房间的房卡并进入房间对受害人实施猥亵。当日公安机关已对犯罪嫌疑人采取了强制措施，目前该案件仍在办理过程中。

声明称，公司在此次事件中对于受害员工的保护与关怀仍有不足。3月7日，公司给予了受害员工10万元作为补偿，并且集团副总裁立即飞往杭州对受害员工进行了当面道歉。目前工伤部门已经受理工伤申请，结果需等待进一步调查。对于受害员工所主张的额外支付40万元精神损害赔偿的诉求，公司认为已远超法律规定范畴，目前仍未能达成一致。

对于此声明，小慧表示不认同。她解释称，发帖引发关注后，公司提出以20万元换删帖，她拒绝了，并要求40万元补偿。当时与自己协商的人态度傲慢，她出于一时气愤才提出40万元补偿。如今她已再次发帖，声明放弃除工伤和离职赔偿之外的经济赔偿。她希望总公司负责人能就此前的“恶意劝退、拒绝病假以及推诿冷漠的态度”向她道歉，并为此前的声明对她造成的伤害再次发布道歉声明。

事发后，有网友质疑同行领导万某是否存在与嫌疑人事先串通的情况。对此，万某表示，当天吃饭时没有发生异常，嫌疑人是后面再参与进来的。他对受害员工小慧没有劝酒行为，否认与嫌疑人事前串通。他表示，当天她只喝了一杯白酒，从第二杯开始，他给她倒的是矿泉水。目前该案警方已介入，涉及刑事案件，他们还在等待调查结果。

众腾人力资源集团有限公司在声明中提到，经公安机关侦查，公司及同行员工在此次事件中不存在事前知情或与犯罪嫌疑人事前串通的情况，从未参与其中。部分人员对公司另一名同行员工万某进行恶意诋毁、辱骂，毫无依据地指责万某“拉皮条”“共同犯罪”，对万某及其家人造成了极大的精神伤害。