春招求职季当心藏暗坑 警惕招聘陷阱

当前正值春招求职季，应届生们开始忙碌起来，寻找方向、提交材料、参加面试，希望争取到一个好前程。春招季是各大企业查漏补缺的阶段，也是毕业生求职的重要时期。然而，一些不法分子利用大学生涉世未深的弱点设下招聘陷阱。据法院统计，近年来涉及求职的骗局中，“托关系”“付费内推”这类诈骗犯罪一直比较高发。法官提醒，求职路上，同学们要擦亮眼睛，注意避“坑”。

某高校大四学生张芸学的是艺术专业，她希望毕业后成为一名主播。从3月份开始，她搜集了不少关于“影视”“主播”“网红”方面的招聘信息，并面试了几家公司。在一家影视公司面试时，负责人表示非常欣赏她，愿意一毕业就签下她，还可以安排优质主播连麦导流，但要求张芸先交纳3500元“培训费”。面对张芸的疑问，负责人解释说这是行业规则。回到学校后，张芸搜索了相关新闻，发现自己可能险些背上“培训贷”。据媒体报道，个别单位或培训机构以高薪、包就业为诱饵，要求求职者贷款支付培训费用或直接收取培训费用，最终毕业生不仅没有得到理想的工作，还可能身负高额借贷。

即将毕业的小李一直在留意招聘信息。在某论坛上，他看到一则招聘广告，劳务公司面向社会招聘驻机场等处的安检员，待遇从优。小李联系了劳务公司，工作人员表示小李符合招聘需求，可以进行下一步面试。面试地点在某小区的一处两居室，门口张贴有“办公室”字样。简单询问后，劳务公司表示小李通过了面试，但需要提交身份证原件和3000元介绍费及培训费。劳务公司当场出示了一张手写收据及一封《推荐信》，并安排小李去某停车场从事安保工作。两周后，小李分文未得，反被赶出保安公司。小李诉至法院，最终劳务公司返还了身份证原件及3000元费用。

海淀法院曾审理过一起案件，被害人翟某听信王某的谎言，称其认识某国企领导，可以保证让翟某的儿子进厂且是正式编制。翟某前前后后给了王某33.8万元，结果事情一直没有进展。翟某意识到被骗，向公安机关报案。事后王某供认自己没有能力帮助翟某儿子安排工作，收取的钱款主要用于偿还个人欠款及日常开销。最终，法院以诈骗罪判处王某有期徒刑6年，并处罚金10万元，责令退赔赃款33.8万元发还翟某。

最高人民检察院近期发布的相关案例显示，有的不法分子利用求职者希望获得好工作的心理，在互联网等平台发布广告，以“国企、央企工作内推”“落户安置”等为噱头，暗示能以非正规渠道解决就业、落户等事宜，以此诈骗钱款。还有一些不法分子吹嘘或伪造自己“有身份”“有关系”的假象，谎称可以“走后门”帮助找工作，收取“办事费”“好处费”等诈骗钱财。

海淀法院法官蔡笑根据审判经验总结，无论面对什么样的招聘骗局，做好三点能避开大部分陷阱。首先，利用招聘信息展开“反侦察”，查询公司是否进行了工商注册，注册地址与招聘地址是否一致；其次，利用面试机会试探公司状况，注意面试地点是否是用人单位的工商登记注册地，公司办公场所是否正规；第三，我国劳动合同法明确规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。求职者遭遇上述情形应提高警惕，果断拒绝不合理要求。

记者采访多位即将毕业的在校生，学生们普遍反映，目前求职的信息渠道以招聘网站为主，而招聘网站的功能过于单一，不利于筛选可靠单位。张芸建议招聘网站应参考点评类网站，在各家招人单位下设置“点评”功能，方便求职者了解单位的真实性、实际用工状况和薪资水平。另一位在校生小李建议招聘网站提高审核能力和录入门槛，把招聘单位予以分级，对于信用不良的单位列入“黑名单”或拒绝其进入网站，避免求职者“踩坑”。

求职初期，如何识别“不良”招聘信息，筛选出“靠谱”单位？招聘行业业内人士建议，不要轻信“低门槛高薪”“复杂薪资结构”的招聘单位。如果用人单位对职位描述极其简单，说明这家单位不重视招聘，很可能有问题。还要警惕一些常年、大量招聘的企业。应聘成功后也别松懈。求职者在签订合同时，要注意单位给出的是劳动合同、劳务合同还是雇佣合同。此外，要注意“试用期”，我国劳动法律法规对试用期的次数、期限、工资标准等均作出了明确规定，遇到不合规的情况要明确拒绝，依法维权。社保缴纳关乎劳动者权益保护，是法律的强制性规定，劳动者要认识到“放弃社保协议”的风险及陷阱，积极督促用人单位缴纳社保。