月薪过万 我为何还从胖东来离职？企业文化引发争议

近年来，胖东来频繁登上热搜榜单。最近关于胖东来干涉员工婚嫁彩礼收取和请客办酒的新闻再次引发社会热议。

生活在河南许昌的梁梦对这些讨论已经无感。一年前，她在胖东来工作时经历了从高光到困境的心路历程，尽管月薪过万，最终还是递交了辞职信。

接近11月底，河南许昌的胖东来门口人来人往，梁梦望着人流回想起自己在胖东来工作的一年多时间，感到十分割裂。她在社交平台发布相关帖子后，引来大量讨论，并接受了记者的采访。

关于胖东来工资丰厚的说法，梁梦表示确实如此。一线基层员工正常情况下月薪7千多，高材生入职年薪在15万到20万左右。公司还会在每个节日送礼物，每年提供一个月的带薪休假。梁梦从事管理工作，月薪过万，在同龄人中已经领先。但她说，所谓的高额“委屈奖”等福利在实际执行上与宣传有较大出入。

记者查询发现，管理层店长一级月薪可达5万。河南省民营企业协会也发文称，胖东来的福利待遇在行业内堪称顶级。公司在管理方面，从“委屈奖”到“8页调查报告”，一系列事件回应让胖东来在网络中收获无数支持者。

然而，伴随着高关注度，胖东来的另一面也开始浮现。于东来在社交平台上发文，要求员工结婚不得收彩礼或付彩礼，婚礼不能铺张浪费，酒席不得超过五桌，否则取消所有福利。这引发了批评，有人认为胖东来过度干涉员工私生活，于东来显得过于强势。

这不是胖东来第一次在网络上引起争议。今年2月，有网友吐槽胖东来要求保洁工制作PPT汇报工作。梁梦表示，胖东来对员工婚嫁的要求并不意外，因为这些考核内容都来自公司的“文化考核、述职”绩效体系。此外，胖东来还有“家访”制度，相关部门领导会不定期访问员工家庭，检查家中环境是否符合企业文化。

梁梦展示了胖东来的员工手册《幸福生命状态手册》，其中对员工的爱情、居家、家庭、理财、休假、健康等方面都有详细规定。

在胖东来工作期间，梁梦感受到了公司奉行的家文化和大家长式的管理方式，这让她感觉自己身处一个不健全的“原生家庭”。最终，她选择离开。但她承认，有些人适应并留在胖东来，尤其是年纪较大的长期员工，他们看重稳定。年轻员工的流动率相对较高。

即便如此，梁梦还是肯定了胖东来对产品品质的把控以及对消费者的优待，同时也认可公司对员工的关怀。“这是一个优缺点都很明显的公司。”她说。

四川恒融律师事务所项鸿律师表示，根据《劳动合同法》的要求，公司规定必须与工作的性质内容相一致。因此，即使胖东来将关于结婚、订婚时不支付高额彩礼的规定列入合同或员工条例中，这些规定也可能无效，因为它们与工作没有太多关联，超出了企业在生产经营过程中对职工的要求。